Prévention santé : Comment les entreprises s’engagent pour votre bien-être ?
Les entreprises s’engagent pour votre Santé et votre bien-être : Quelques notions essentielles à savoir💡
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) ✅
La Responsabilité Sociétale d’une Entreprise désigne la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans les activités de l’entreprise concernée.
Il s'agit d'intégrer le contexte mondial et local dans la réflexion stratégique. La RSE trouve une inspiration dans la philosophie « agir local, penser global ». Pas mal pour les salariés sur le plan bien-être !
Même si le couplage entre le RSE et le développement durable fait encore l'objet de débats, la RSE est souvent comprise en Europe comme la mise en œuvre dans l'entreprise des exigences de développement durable.
Il s'agit d'intégrer le contexte mondial et local dans la réflexion stratégique. La RSE trouve une inspiration dans la philosophie « agir local, penser global ». Pas mal pour les salariés sur le plan bien-être !
Même si le couplage entre le RSE et le développement durable fait encore l'objet de débats, la RSE est souvent comprise en Europe comme la mise en œuvre dans l'entreprise des exigences de développement durable.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) 💊
La Qualité de Vie au Travail regroupe toutes les actions qui permettent de réunir l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
Cette notion, introduite par l’accord national interprofessionnel, porte sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Elle priorise la qualité de vie au travail et met un point d’honneur sur la sensation de bien-être au travail.
Elle englobe l’ambiance de l’entreprise, la culture, son intérêt envers ses salariés, les conditions de travail, le sentiment d’implication, son degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail obtenu. Ça en fait des facteurs !
Maintenant, entre nos petits conseils et les notions que vous avez appris, vous allez travailler deux fois plus efficacement et toujours en pleine forme et en bonne santé 😎
Cette notion, introduite par l’accord national interprofessionnel, porte sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Elle priorise la qualité de vie au travail et met un point d’honneur sur la sensation de bien-être au travail.
Elle englobe l’ambiance de l’entreprise, la culture, son intérêt envers ses salariés, les conditions de travail, le sentiment d’implication, son degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail obtenu. Ça en fait des facteurs !
Maintenant, entre nos petits conseils et les notions que vous avez appris, vous allez travailler deux fois plus efficacement et toujours en pleine forme et en bonne santé 😎
Les droits des salariés 🔓
L’employeur doit être à l’écoute des besoins de ses salariés afin d’instaurer une confiance dans l’entreprise, qui deviendra mutuelle. Ainsi, ce climat amènera d’avantages d’implication de la part des salariés, qui vont s’investir pleinement dans leur travail.
L’embaucheur doit protéger les bons rapports de son équipe pour maintenir de bonnes conditions et relations de travail. Cela créera une cohésion d’équipe, renforçant la solidarité et le respect de chacun.
Évidemment, votre employeur est tenu de vous verser une rémunération appropriée, ainsi que certains avantages sociaux. Saviez-vous que pour la moitié des français, le salaire correspond à la première source de motivation au travail ? Cela permet une sorte de fidélisation du salarié qui est satisfait de sa rétribution.
De nombreux autres facteurs sont disponibles et accessibles pour assurer et conserver la confiance et le bien-être des salariés dans une entreprise comme la mise en place d’actions de prévention, une adoption des techniques de management positif ou encore un aménagement des espaces de travail. Tout cela dépend également de la taille de votre entreprise et de la responsabilité de votre employeur.
L’embaucheur doit protéger les bons rapports de son équipe pour maintenir de bonnes conditions et relations de travail. Cela créera une cohésion d’équipe, renforçant la solidarité et le respect de chacun.
Évidemment, votre employeur est tenu de vous verser une rémunération appropriée, ainsi que certains avantages sociaux. Saviez-vous que pour la moitié des français, le salaire correspond à la première source de motivation au travail ? Cela permet une sorte de fidélisation du salarié qui est satisfait de sa rétribution.
De nombreux autres facteurs sont disponibles et accessibles pour assurer et conserver la confiance et le bien-être des salariés dans une entreprise comme la mise en place d’actions de prévention, une adoption des techniques de management positif ou encore un aménagement des espaces de travail. Tout cela dépend également de la taille de votre entreprise et de la responsabilité de votre employeur.
Code Equilibre® 🍋
Parmi toutes ces actions possibles, Code Équilibre® accompagne les entreprises dans leur démarche RSE/QVT car il est essentiel de : “Bien manger pour bien travailler !”
L’alimentation et la sédentarité sont des causes de l’augmentation du surpoids et des problèmes de santé qui en découlent. Au-delà des maladies chroniques, la malnutrition agit au quotidien sur le mal-être, la fatigue, le mauvais sommeil, la déprime…
L’Organisation Internationale du Travail estime à 20% le taux de productivité en moins lié à la malnutrition. Même si on connait tous les messages de prévention santé sur l’équilibre alimentaire, l’importance de faire une pause…
Mais quelle place lui faites-vous vraiment dans votre entreprise ?
L’alimentation et la sédentarité sont des causes de l’augmentation du surpoids et des problèmes de santé qui en découlent. Au-delà des maladies chroniques, la malnutrition agit au quotidien sur le mal-être, la fatigue, le mauvais sommeil, la déprime…
L’Organisation Internationale du Travail estime à 20% le taux de productivité en moins lié à la malnutrition. Même si on connait tous les messages de prévention santé sur l’équilibre alimentaire, l’importance de faire une pause…
Mais quelle place lui faites-vous vraiment dans votre entreprise ?
Pour plus d’informations, rdv sur notre site web :
Offre entreprise | Code Équilibre® (code-equilibre.fr)
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